近年来，汉滨区以融入秦创原创新驱动平台建设为契机，持续深化“1+123”创新融入机制，搭建科技人才服务平台，强化科技人才服务管理，积极引育、用活、激发人才活力，为全区产业高质量发展注入人才新动能。

紧扣产业引育人才。聚焦全区6大产业17个子产业链发展需求，全面征集各镇（街道）、农业园区、科技企业的人才和技术需求，精准对接国家科技特派团、三区科技人才，扎实开展“校地企”合作，借助广大人才力量，引进国外（境外）高端人才5人、“三区”科技人才近200人次，认定科技型企业研发人员150人以上，聘任市级创业导师38人次，组建省市级“科学家+工程师”团队5支。通过“以才引才、以才育才”等方式培养壮大本土人才队伍，建立稳定的科技人才链条，切实发挥科技人才助力产业发展作用。

搭建平台用活人才。依托融入省市秦创原创新驱动平台建设，全力打造试验示范站4家、区级以上工程技术研究中心6家、星创天地1处、众创空间及科技孵化器2个；转化科技成果20余项，解决技术难题10余项，示范推广新品种新技术30余项，开发新产品50余个；依托秦创原路演活动发布科技成果6项、技术需求6项、线下合作1项，争取科技人才项目3项，资金达200余万元，打通科技成果与市场生产需求壁垒，推动科技成果转化；借助国家特派团人才优势成功申报汉滨区蔬菜产业部省联动科技研发项目，获得科技部项目资金300万元。

健全机制激励人才。建立健全汉滨区融入秦创原创新驱动平台建设八条激励机制，严格落实“揭榜挂帅”制度，鼓励科技人才参与创新研发，组织实施科技计划项目，攻克技术难题，推进成果转化，科技人才牵头申报实施区级以上科技项目40余项，营造科技人才独立研究、创新、创造的良好氛围。